Calculadora de Finiquito 2026
Calcula tu liquidación laboral: salario pendiente, vacaciones, pagas extras e indemnización.
Los resultados son estimaciones orientativas basadas en normativa vigente y no constituyen asesoramiento profesional. Consulta con un especialista antes de tomar decisiones financieras o laborales.
¿Cómo se calcula un finiquito en España?
El finiquito es la liquidación económica que la empresa debe abonar al trabajador cuando finaliza la relación laboral. Incluye todos los importes pendientes de cobro:
- Salario pendiente: Los días trabajados en el mes de cese.
- Vacaciones no disfrutadas: Se generan 2,5 días por mes trabajado (30 días naturales/año).
- Pagas extras: Si tienes 14 pagas, la parte proporcional devengada desde el último pago.
- Indemnización: Solo en despidos (no en baja voluntaria).
Tipos de indemnización
| Tipo de extinción | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Baja voluntaria | 0 días | — |
| Despido improcedente | 33 días/año | 24 mensualidades |
| Despido objetivo | 20 días/año | 12 mensualidades |
| Fin contrato temporal | 12 días/año | Sin tope |
| ERE | 20 días/año | 12 mensualidades |
Preguntas Frecuentes
¿Qué incluye el finiquito?
El finiquito incluye: salario de los días trabajados en el último mes, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras (si son 14 pagas) y, en su caso, la indemnización correspondiente al tipo de despido.
¿El finiquito se cobra siempre?
Sí, el finiquito se cobra siempre que finaliza una relación laboral, independientemente del motivo (baja voluntaria, despido, fin de contrato temporal, etc.). Lo que varía es si hay indemnización adicional o no.
¿Cuánto pagan por despido improcedente?
La indemnización por despido improcedente en España es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Se prorratea por meses para períodos inferiores al año.
¿El finiquito paga impuestos?
El salario pendiente, vacaciones y pagas extras tributan como rendimientos del trabajo (IRPF + Seguridad Social). Sin embargo, la indemnización por despido está exenta de IRPF hasta los límites legales establecidos.
¿Qué es el preaviso de 15 días?
En caso de despido objetivo, la empresa debe preavisar al trabajador con 15 días de antelación. Si no lo hace, debe compensar económicamente esos 15 días como parte de la liquidación.